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　　单纯地观察交易所招募大量员工这一行为本身，通常并不构成违法。然而，其合法合规性取决于招聘过程和条件的规范程度。例如，雇佣程序是否公平、透明，有无针对性别的、种族的或地域性的不当限制。此外，招聘时所提供的薪资、福利等是否遵循相关劳动法的规定。同时，建议交易所确认自身运营和招聘行动已获取适当的审批与许可。若存在任何违反这些规定之处，招聘行为便有可能涉及违法。反之，若所有环节均符合法律和市场准则，那么大规模的员工招聘便是企业正常的经营活动。

　　法律解答：春节加班工资需区分法定节假日加班和调休日加班。法定节假日加班用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；调休日加班用人单位应先安排调休不能安排调休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。...查看更多

　　法律解答：《劳动法》第六十九条规定国家确定职业分类对规定的职业制定职业技能标准实行职业资格证书制度由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十九条...查看更多

　　法律解答：事业单位薪级工资的调整并没有固定的几年一调整的明确规定。法律依据：目前并没有专门针对事业单位薪级工资调整周期的统一法律条款。核心分析： 事业单位薪级工资调整通常与多种因素相关如国家政策...查看更多

　　法律解答：一般情况下劳动者在厂子辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...查看更多

　　法律解答：在中国法律并没有强制规定用人单位必须设置工龄工资。法律依据：目前没有专门针对工龄工资的全国性统一法律条款。核心分析：从法律角度用人单位有自主决定薪酬结构和福利待遇的权利包括是否设立工龄...查看更多

　　法律解答：工作时间猝死一般算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。核心分析： 适用逻辑：此规定旨在保障职工在...查看更多